Whats Bedre Aksjeopsjoner Eller Rsu

Begrenset aksje er bedre enn aksjeopsjoner Oppdatert 20. juli 2016 Mange selskaper er opptatt av Financial Accounting Standards Board (FASB) anbefaling om at opsjoner blir vist på selskapets kostnadsblad. Spesielt høyteknologiske og oppstartsselskaper er opptatt av at de frykter å miste et av deres flotte motiverende verktøy. De trenger ikke bekymre deg. Det er allerede et bedre kompensasjonsvalg, begrenset aksjeopsjoner. Motivasjon gjennom begrenset lager Utstedelse av begrenset lager er et bedre motiverende verktøy enn å gi opsjoner av to grunner. For det første forstår mange ansatte ikke aksjeopsjoner. De vet ikke at de må gjøre noe for å realisere noen gevinst. Det er langt lettere for dem å forstå en opptjeningsperiode på begrenset lager. For det andre, begrenset lager kan ikke bli verdiløs som aksjeopsjoner. Selv om aksjekursen faller, beholder begrenset lager noen egenverdi. Et aksjeopsjonsstipendium med en strykpris på 10 har ingen verdi når aksjene handler på 8. Begrenset aksje tildelt ved handel på 10 er fortsatt verdt 8. Et aksjeopsjon har mistet 100 av verdien. Den begrensede aksjen har bare gått tapt 20. Medarbeider eierskap gjennom begrenset lager En av fordelene som begrenset lager har fra et ledelsesperspektiv, er det bedre å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere. Når en begrenset aksjekurs vester, blir den ansatte som mottok begrenset lager, eier av selskapet. Han eller hun må ikke foreta ytterligere tiltak for å få det til å skje. Ansatt er nå deltakende og kan stemme på årsmøtet. Faktisk eierskap av en del av selskapet er et kraftig motiverende verktøy for å få ansatte til å eie selskapets mål. Dette gjør dem mer fokusert på å nå mål. Aksjeopsjoner, derimot, gjør lite for å skape en følelse av eierskap. De er sett av de fleste som en høyrisikospill som har en potensiell stor belønning. En person kan veldig godt investere et par år som hjelper et selskap å vokse og trives når det kompenseres for den tiden ved aksjeopsjoner. Imidlertid er deres lojalitet å øke aksjekursen slik at det kan utbetales og lage et bunt. De har ingen lojalitet mot selskapet og dets mål. Ofte vil de velge handlinger som øker aksjekursen på kort sikt, og dermed øke deres potensielle gevinst, i stedet for å ta en langsiktig vurdering som vil hjelpe selskapet. Begrensede Aksjeforeninger LA Times rapporterer at Microsoft planlegger å erstatte aksjeopsjoner med begrensede aksjebidrag. Amazon. co. uk bemerker at alle deres ansatte er tildelt en rekke Amazon-aksjer når de blir med. Altria Group, Inc. påpeker i sin årsrapport at 34 i 2003 gjorde vi aksjeutdelinger i aksjer med begrenset lager i stedet for fastkursopsjoner34. Dell Computer Corp. Cendant Corp og DaimlerChrysler AG er også rapportert å bevege seg mot begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner. FAQ med begrenset beholdning Hvis du har spørsmål om begrensede aksjekurser som en motiverende form for kompensasjon, kan du se FAQs med begrenset aksje. Det er en sammenlignbar FAQ om aksjeopsjoner her. Administrer denne utgaven Begrenset aksjekurs er et bedre verktøy for å motivere ansatte enn aksjeopsjoner. Begrenset aksjekurs er bedre enn aksjeopsjoner for å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere. Begrensede aksjekurser blir bedre behandlet på regnskapet enn aksjeopsjoner. Det gjør begrensede aksjekurser bedre for de ansatte, ledelsen, investorene og regulatorene. Det er ingen grunn til ikke å gjøre det valget. Det overforenklede, 20000 ft. Svaret er: 1) RSUs don039t har en treningspris, så i motsetning til muligheter, kan de gå til kvotervann. quot Dette er spesielt attraktivt når selskapene har slike astronomiske verdsettelser som utøver pris på aksjer ville være uforholdsmessig høye. 2) RSUer har en ytelsestilstand i tillegg til en servicevilkår. Sistnevnte er det samme som med tradisjonelle aksjeopsjoner (det er omtrent referert til som fortjenesteplan). Den førstnevnte betyr vanligvis at RSUene dine faktisk er din til firmaets IPO-er (eller treff uansett ytelsestilstand er definert). Dvs. selskaper kan stimulere deg til å bli til ytelsen er oppfylt. Her er noen artikler mine kolleger og jeg har skrevet som kan kaste lys inn i din forskning: Ansvarsfraskrivelse: I039m Administrerende direktør i EquityZen. en markedsplass for private investeringer. Dette er ikke råd. Disse visningene er mine egne. 14k Vis middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Flere svar nedenfor. Relaterte spørsmål Hva var Facebook039s aksjeopsjoner strykpris før endringen til RSUs Hvordan føles det å gå vekk fra uveide aksjeopsjoner eller RSUer Hvis du har et valg mellom å bli kompensert i opsjoner mot RSU, hvorfor ville en ansatt noensinne velge aksjeopsjoner Hvordan du selger Facebook-aksjer (RSUs) som du har Hvorfor kan RSUs være dyrere enn vanlige aksjer Har SurveyMonkey for tiden tilbud om nye opsjoner eller RSUer jeg har tilbud fra Uber og Apple. Arbeidslok begge er like. Er Uber039s 300k RSU verdsatt til 50 bedre enn 300k Apple RSUs Mitt selskap tilbyr et valg mellom aksjeopsjoner eller RSUer eller en blanding. Hva er det beste alternativet jeg har 200.000 innbyggede RSUer i en oppstart som skal gjøre en 4: 1 aksjesplitt. Skal jeg automatisk konvertere dette til 800 000 berørte RSUs? Vet du om Automatic tilbyr nye ansatteopsjoner eller RSU? Hva er skatteimplikasjonene av Begrensede Aksjer (RSUer) som ansattes kompensasjon. Er det sant at Facebook før-IPO-ansatte don039t må betale skatt på deres alternativer og RSUs Hvilke av de to er bedre, Futures eller Options På hvilke faktorer avgjør vi om å handle en aksje Future eller en aksjeopsjon. Min arbeidsgiver har besluttet å tilby ansatteopsjoner. Hvilken informasjon bør jeg være klar over for å bedre forstå aksjeopsjonene som tilbys til meg Det avhenger av omstendighetene dine, det er fordeler og ulemper for hver type instrument. Aksjeopsjoner gir deg rett til å kjøpe aksjer til en viss pris etter en opptjeningsperiode. Dette skjer vanligvis etter ditt års årsdag, med 25 overført til deg hvert år over en fireårsperiode. Nøkkelen her er at du må kjøpe alternativene. Ideen og håp er at når du er kvalifisert til å kjøpe opsjonene, har aksjen verdsatt. Lagerverdien kan imidlertid ødelegge å gjøre det verdiløs, noe som ikke skjer med begrensede aksjeenheter (RSUer). RSUs ligner på opsjoner ved at det er en opptjeningsperiode hvor arbeidstaker må tilfredsstille visse forhold før aksjene eller verdien er overført. Slike forhold er vanligvis knyttet til en tidsperiode eller basert på arbeidets ytelse. I motsetning til aksjeopsjoner, er det ikke noe kjøp involvert. I stedet blir det gitt et visst antall enheter til den ansatte, men det er ingen verdi før etter at arbeidstakeren har møtt krav til innkjøp. Etter opptjening kan medarbeider overføre RSUene. RSU holder derfor alltid en verdi, i motsetning til alternativer som kan falle i verdi ved opptjeningstidspunktet. Verdien av RSU er den avsluttende markedsverdien av aksjekursen på opptjeningsdagen. Det er også punktet hvor skatteforpliktelsen utløses, og krever at du betaler inntekts - og inntektsskatt på mottatt beløp. Som alltid, vær så snill å forstå at dette svaret ikke blir tilbudt som råd, men bare for å gi generell informasjon. Det er ingen erstatning for å få gode råd fra en profesjonell. Siden det er mange hensyn involvert i kompleksiteten i disse transaksjonene, trenger du virkelig å ha personlig rådgivning som er spesifikk for forholdene dine. Vennligst sjekk ut LawTrades for å få kontakt med en erfaren oppstartsadvokat for ytterligere veiledning om evaluering av RSUer og aksjeopsjoner. 4.4k Visninger middot View Upvotes middot Ikke for Reproduksjon Scott Chou. Grunnlegger EmployeeStockOptions - tar risikoer på vegne av ansatte Det avhenger av hvilket perspektiv, arbeidstakeren eller selskapet, og scenen i selskapet. Aksjeopsjoner vil bli bedre for både i et tidlig stadium selskap. Medarbeiderne kan få flere aksjer og strekkprisen er liten, slik at forskjellen i verdi med en RSU er ubetydelig. Siden det er et opsjon, kan det utøves tidlig til lav pris og bli kvalifisert for den vesentlig lavere langsiktige kapitalgevinssatsen. Videre kvalifiserer øvelsene ofte for småbedriftsskattfritak der skattefradragene har vært så høyt som 10 millioner. En RSU vil alltid bli beskattet til den høye ordinære inntektsskatten, uansett hvor lenge de ble holdt. Et unntak er for tidlige medarbeidere som tar 83 (b) valg og frivillig til å betale skatt på RSUs foran, selv om de ikke er likvide ennå (se Fil a 83 (b) for å redusere skatter på aksjeopsjoner og begrensede aksjeenheter (RSUs ) - ESO FUND for mer informasjon). Hvis et selskap gir store blokker av RSU på et tidlig stadium, kan de få ansatte som ikke bryr seg om skatter glade, men det kan ødelegge selskapet. Disse ansatte kan slutte selv etter ett år og holde RSUene for alltid. Senere ansatte vant039t får nesten like mange aksjer på grunn av økning i verdi, men må gjøre det meste av arbeidet som får selskapet gjennom de 8 årene som gjennomsnittlig godt selskap krever å gå ut av. De tidlige avgangene vil få mest mulig nytte og det vil bli rettferdig. Enda verre, hvis antall avganger er store, vil det fortynne cap-bordet og motvirke investorer og oppmuntre til restrukturering som inviterer til søksmål. Bare dårlig rundt. Men i sena stadier når aksjeverdien har økt betydelig, gir aksjeopsjonene mye mindre rekruttere insentiv for både pågående ansatte og avgangsmedarbeidere på grunn av de høye utøvelsesprisene. Selskapet vant039t som dem enten fordi etter børsnoteringen, vil det også måtte begynne å rapportere inntjening og opsjoner vil legge til usikkerhet fordi aksjekursen er uten direkte styring av ledelsen. 5.4k Vis middels Vis Oppmuntre middot Ikke for Reproduksjon Middot Svar forespurt av Steve Picot For arbeidsgivere Hvis du er en arbeidsgiver, er opsjoner generelt å foretrekke siden de beholder opsjonsbevisninger utenfor kappebordet, noe som unngår umiddelbar fortynning og gjør det enklere og mer administrable å øke fremtidige runder . Det er også et foretrukket incentivsystem: stipendiater tar bare opp økningen i aksjekursen, i stedet for hele verdien av aksjen. RSU er imidlertid attraktive for arbeidsgivere som en måte å fortsette å tiltrekke seg topp talent til, selv etter høye verdsettelser. Dette er grunnen til at Facebook berømt startet å tilby RSUer til ansatte etter deres Microsoft-baserte 4b-verdivurdering - de ønsket å fortsette å tiltrekke seg topp talent og var bekymret for at den massive verdsettelsen ville være avskrekkende for fremtidige ansatte som mottok opsjoner. Ved å tilby RSU, sikret Facebook at de nye medarbeiderne fremdeles har fått betydelig verdi fra å fortsette å jobbe hos selskapet. For ansatte Som ansatt er det et par ting å huske på (og ikke være redd for at du som arbeidsgiver skal kunne svare på disse spørsmålene eller gi deg tilgang til deres eksterne råd): Økonomisk verdi RSU er alltid verdt noe : Når du selger aksjene, høster du hele verdien av disse aksjene. Aksjeopsjoner er derimot kun av økonomisk verdi når salgsprisen er over streikprisen. Hvis en medarbeider ønsker å starte en vellykket oppstart før den går offentlig, er den imidlertid ofte håndjern fordi de skattepliktige gevinsten på deres underliggende aksje er betydelig, og overføringsrestriksjoner på aksjemarkedet forhindrer dem i å selge nok aksjer til å dekke skattebyrden. Skatter RSU er generelt beskattet når de vest og er likvide, mens opsjoner generelt beskattes bare når de utøves. RSUs er beskattet på ordinære inntektsnivåer, som kan være så høyt som 48, hvor som opsjoner kan skattes på kapitalgevinstnivåer, noe som maks ut på 36. Dette er et svært komplekst system, men det er best å engasjere en skatt profesjonell for personlig skatterådgivning. Hvis du leter etter ytterligere informasjon, kan du besøke OfferLetterAdvisors og planlegge en konsultasjon. 1.4k Visninger middot View Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon For mer ledende ansatte, er begrenset lager en foretrukket metode. Den posisjonerer mottakeren for kapitalgevinster behandling ved et selskaps salg, men det er gjenstand for fortjeneste for å sikre at det er opptjent. Den største ulempen er imidlertid at den må kjøpes til virkelig verdi for å unngå inntektsføring. Jo større selskapets verdsettelse er, desto vanskeligere blir det. For flere aksjekurs - og filequot-ansatte har den foretrukne metoden en opsjonsbonus. Alternativet vil typisk være gjenstand for inntjening (enten tid eller ytelsesbasert) for å sikre at den er opptjent, og det tillater at innehaveren kjøper aksjene i løpet av en fast tidsperiode til en fast pris. Dette tillater i det vesentlige opsjonsinnehaveren å vente på likviditetshendelse før utøvelsen av opsjonen og å sette hans eller hennes penger i fare. På tidspunktet for tilskudd må opsjonen også ha en utøvelseskurs på ikke mindre enn rettferdig markedsverdi for å unngå noen svært ekkel skatteproblemer i henhold til § 409A i Internal Revenue Code og noen lignende statlige lover. En ulempe ved opsjoner er at ved utøvelse, uavhengig av om og når den selges, må innehaveren av et ikke-kvalifisert aksjeopsjon innregne ordinær inntekt basert på differansen mellom utøvelseskurs og dagsverdien. Det kan bety en skatteforpliktelse til innehaveren uten kontantutbytte for å betale skatteforpliktelsen. Selv om tilskuddsmessige opsjoner ikke vil generere slike fantominntekter ved utøvelse, er de underlagt alternativ minimumsskatt, og hvis betingelsene i ISO ikke er satset, vil de bli behandlet som en ikke-kvalifisert aksjeopsjon. Ansvarsfraskrivelse. Alle mine svar på Quora er underlagt Disclaimer i Quora-profilen. 4.4k Vis middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Det er fordeler og ulemper både for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Aksjeopsjoner er billigere for en arbeidsgiver å utstede fordi den eneste prisen er på papir da de er tvunget til å gjenkjenne noen verdi for disse tilskuddene for regnskapsmessige formål. Dette beløpet blir behandlet som en ikke-kontantutgift, noe som betyr, som jeg sa, det er bare på papir. For de ansatte gir aksjeopsjoner mye innflytelse, og arbeidsgivere har en tendens til å gi dem i større antall enn RSU039s på grunn av de reduserte kostnadene. Hvis en aksje går opp nok, kan aksjeopsjoner endre livet ditt på grunn av multiplikatoreffekten av å ha så mange enheter som har verdsatt. Begrensede aksjeenheter (RSUer) er faktiske aksjer du får over opptjeningsperioden. De blir behandlet som kompensasjon så langt som arbeidsgiver er bekymret, og statslige og føderale kildeskatt blir vanligvis betalt av arbeidsgiveren, noe som resulterer i en høyere realkostnadskostnad for disse skattene. For den ansatte, gir RSUer deg tankegangen at du til slutt vil ende opp med noe av verdi selv om selskapet039s aksjer faller i verdi fra datoen for tilskuddet. Arbeidsgiveren din har til å betale skatt på disse tilskuddene s de vil mest sannsynlig være mer gjerrig med disse, mer enn de ville være med aksjeopsjoner. I et modent selskap vil jeg ha RSU fordi de fleste modne bedrifter ikke plutselig har vekststigninger. I et vekstfirma vil jeg ha maksimal innflytelse mulig, spesielt hvis jeg var tidlig ansatt og følte at alternativene mine egentlig var billige i forhold til mine meninger om selskapets vekstutsikter. Det er ikke et enkelt spørsmål å svare uten mye mer i veien for spesifikke detaljer. 10,5k Visninger middot Vis Oppstartsmotiv Ikke for reproduksjon Primært er RSUer lavere risiko i verste fall scenarier og lavere belønning i beste tilfelle scenarier i forhold til aksjeopsjoner. Du vil vanligvis få mye mindre RSUer (I039m fortalte dette er typisk 13 eller så) vs alternativer, men i motsetning til alternativer, kan RSUer aldri være quotunderwaterquot. I tilfelle av opsjoner, er belønningen du får, basert på: (nåværende - strykpris) opsjoner nåværende pris RSUer. For eksempel kan vi sammenligne å få 1X RSUs vs 3X-alternativer, alternativene blir gitt til en strykpris på 10. Hvis aksjen av selskapet går aldri oppover 13,33, din RSU er bedre. Hvis aksjen går opp utover 13,33, er alternativene verdt mer. Merk at jeg oversimpliserer svaret, og en aksjeopsjonsadministrator eller skattemessig vil gi deg et mer komplett svar som inkluderer andre aspekter som beskatning. 4.9k Visninger middot View Upvotes middot Ikke for Reproduksjon Arushi Bhandari. Lisensiert CPA, MBA, Forfatter, Blogger Valget mellom Begrenset aksje og aksjeopsjoner er avhengig av omstendigheter og fakta. Først etter en omhyggelig gjennomgang av hver bør man velges over den andre. Noen av forskjellene mellom begge, som kan hjelpe medarbeiderne til å gjøre det riktige valget, kan oppregnes med hensyn til: 1. Verdsettelse 2. Skatt og 3. 409A Verdsettelsesvurdering Begrenset aksje vs aksjeopsjoner Begrenset aksje har alltid en verdi på å sikre seg selv når aksjekursen faller under bevilgningsdato price. Eg Selskapet tildeler en ansatt 2 000 aksjer i børsnotert aksje når virkelig verdi er 20. Med tanke på en opptjeningsplan for 1 års klippe og virkelig verdi på 10 aksjer på opptjeningsdato, er det begrensede aksjeporteføljen fortsatt verdt 20.000 (2.000 aksjer 10share) til den ansatte. I stedet, hvis selskapet har gitt 2000 opsjoner med en utøvelseskurs på 20 og ved opptjeningsdato, er virkelig verdi 10 aksjer, det er ingen reell verdi og opsjonene anses å være undervanns eller verdiløs. For ytterligere detaljer angående forskjeller i beskatning og 409A verdivurdering av begrenset aksje versus aksjeopsjoner 2,4k Vis middot View Oppdager middot Ikke for reproduksjon Hvorfor er amerikanske opsjoner skrevet på utbytte betalende aksje utøves tidlig Er det bedre å bare selge det og deretter kjøpe lager antar ingen kostnad. Hvorfor vil en lt50 person starte oppstart RSUer i stedet for alternativer Skal jeg velge bare RSU eller RSUOptions Hvordan varierer opsjoner og aksjer Aksjer: hva er et puteringsalternativ Hvem utsteder aksjeopsjoner Hvorfor ville noen kjøpe aksjer når indeksfondene (sier SampP500) er sikrere langt - term Hvilket er et bedre alternativ, å investere i gull eller investere i aksjer og hvorfor Hvordan er aksjeopsjoner og aksjebidrag forskjellig Når er det bedre å kjøpe en opsjon enn en aksjeandel? Gir Deem nye aksjeopsjoner eller RSUs? Er CloudFlare tilby nye ansatte aksjeopsjoner eller RSUs Skal jeg kjøpe aksjeopsjoner Som er vanligvis verdt mer: opsjoner eller RSUs Hvor mange aksjeopsjoner eller RSUs gir Cognizant ansatte over og over nivået av styremedlemmer med hver kampanje. En investor i en oppstart handler penger for egenkapital og er gitt 20 av et selskap. Ved årsskiftet dersom selskapet har et overskudd på 100 000, er denne investoren berettiget til 20 av det som tilbyr Fab for tiden nye aksjeopsjoner eller RSUsStock Options vs RSUs opsjoner og RSUs tilbyr ansatte eierskapsposisjoner og potensiell fortjeneste. Aksjeopsjoner har vært brukt som en del av ansattes kompensasjon i mange år. Begrensede aksjeenheter kan være mer verdifulle enn aksjeopsjoner. RSUer er kvoter for selskapsbeholdning og beholder vanligvis noen av verdiene deres selv når selskapets aksjekurs faller. De fleste aksjeopsjoner har kun reell verdi dersom selskapets aksjemarked når et visst nivå, kalt en quotstrike price. quot Hvis aksjeselskap aldri når denne prisen, er aksjeopsjoner verdiløs. Aksjeopsjoner Arbeidsgivere tilbyr aksjeopsjoner gir deg muligheten til å kjøpe et bestemt antall aksjer i en bestemt periode til en bestemt pris. For eksempel kan en arbeidsgiver tilby arbeidstakere retten til å kjøpe opptil 1.000 aksjer i aksjemarkedet til 12 per aksje i opptil to år. Hvis aksjen øker til 20 per aksje i løpet av denne perioden, er det en klok beslutning å utøve opsjonene - kjøp av aksjen på 12 -. Hvis selskapets aksjekurs aldri går over 8 per aksje, er alternativene dine verdiløse. Begrensede aksjeenheter Med RSUer, gir arbeidsgiveren deg, men gir deg ikke et bestemt antall aksjer. Arbeidsgiver legger krav til kvoteringskvot til stipendiet, og arbeideren må oppfylle kravet før han blir tatt i besittelse. Dette kan innebære å jobbe for selskapet i en bestemt periode eller oppnå visse individuelle ytelsesvurderinger. For eksempel tilbyr arbeidsgiveren 2000 RSUer verdsatt til den nåværende aksjekursen på 10 en enhet. Derfor er verdien av RSUene 20.000. For å oppfylle kravet til fortjeneste må du fortsatt være ansatt i selskapet tre år fra tildelingsdagen. På den tiden vil arbeidsgiveren gi deg 20.000 kontanter eller antall aksjer på 20.000 til dagens aksjekurs. Aksjeopsjoner Vederlaget får mulighet til å kjøpe aksjeselskap til en nedsatt pris. Hvis aksjene øker i pris, kan medarbeiderne gi betydelig vinst ved å kjøpe til lavere pris og selge noen eller alle aksjer til høyere markedspris. Den mulige muligheten til å skape gevinst, uten vanlig markedsrisiko, gjennom et umiddelbart eller fremtidig salg av arbeidsgiverlager, er den primære fordelen med opsjoner. Medarbeider har også rett til å bli en kvittering av selskapet ved å kjøpe aksjeselskap til en rabatt. RSU-fordeler Fordi arbeidsgiveren gir RSUer til ansatte, trenger de ikke å bekymre seg for volatiliteten i selskapets aksje. Med mindre arbeidsgiver går konkurs eller slutter operasjon, vil ansatte RSU beholde noen verdi. Fordi arbeidsgiveren er lovende å kvittere awayquot sin begrensede aksje, trenger arbeideren ikke å bruke penger til å kjøpe selskapsaksjer. RSUs garanterer nesten alle ansatte, uavhengig av børskursen. En annen fordel for både arbeidsgiver og ansatt: Selskapet har mulighet til å betale den ansatte i kontanter eller passende antall aksjer. Betydning Aksjeopsjoner og RSU er til fordel for arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiveren beholder typisk talentfulle medarbeidere, som ønsker muligheten til å bli bedriftseiere eller oppnå høy fortjeneste på aksjesalget. Ansatte har potensial til å tjene mer inntekt utover deres vanlige kompensasjon. Når de utøver sine aksjeopsjoner eller tjener deres RSU, blir de deltakere av selskapet med rettigheter som er lik alle andre aksjonærer. RSUer eller opsjoner. Som er bedre for medarbeideren Den siste måneden har jeg blitt spurt dette spørsmålet flere ganger enn jeg kan telle og så jeg trodde det var et godt emne å skrive om. Selv om de ligner på mange måter, har de store forskjeller som kan påvirke en beslutning om hvilken å bruke, hvis de får valget. Mange selskaper har avstøtt fra aksjeopsjoner og mot begrensede aksjeenheter (RSU) på grunn av en endring i skatterapportering som krever at de skal bekoste ansattes aksjeopsjoner. Noen selskaper, som Johnson Amp Johnson, tilbyr faktisk både ansatte og får dem til å velge hvilket de vil. Aksjeopsjoner er rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i fremtiden til en forutbestemt pris (stipendpris). Generelt gjelder opsjoner tre år fra tildelingstidspunktet, og opsjonsinnehavere har ytterligere syv år fra opptjeningsdatoen for å utøve dem (treningsperiode). Begrensede aksjeenheter (RSU) er tildeling av enheter, med hver enhet, en gang opptjent, lik en andel av aksjen. Selskapsbeholdning utstedes ikke på bevilgningstidspunktet. Men når RSU er vest, vil du motta en aksje av selskapsbeholdning for hver RSU som vester. Her er et tabellen som sammenlikner begge: Valutatidsbegrensning (Restricted Stock Unit) Verdien har verdi hvis aksjekursen stiger over tilskuddskursen, men kan ikke ha noen verdi dersom aksjekursen er til eller under tilskuddskursen. RSUs vil alltid ha verdi, om aksjekursen går opp eller ned. Verdien av prisen din vil øke dersom prisen går opp og reduseres hvis den går ned. 100 opptjent etter 3 år 100 inntjent etter 3 år Valg utløper 10 år etter tildelingstidspunktet RSU blir faktiske aksjer på opptjening. Da er de dine til å holde eller selge. I de fleste tilfeller er opsjoner beskattet som inntekt på tidspunktet for trening, uansett om aksjer selges eller holdes. Skatt på gevinster kan også måtte betales ved senere salg av aksjer. RSU er generelt beskattet når de vest. Dette er generell informasjon og kan ikke være den samme for hver plan. Snakk med en skattekontor for å avgjøre hva dine skatter vil være. Alt avhenger av det selskapet arbeidstakeren jobber for, og medarbeiderens økonomiske informasjon. Her er de spørsmålene jeg vanligvis vil finne ut om arbeidstakeren og selskapet før du gjør en anbefaling: Om ansatt: Hvor høyt av en risikotoleranse har du Hvilken skattekonsentrasjon er du? Om lageret: Hvor stabil har aksjen utført i løpet av de siste 3, 5 og 10 årene Sammenlignet med aksjemarkedet Hvordan er grunnlaget for aksjene akkurat nå Hvordan er sektoren som aksjene er en del av å se etter fremtiden Er det noen ventende problemer som vil helbrede selskapet i fremtid Hvis ansatt svarer at de har en veldig lav risikotoleranse, vil jeg aldri anbefale dem å velge alternativer, hvis de får valget. Dette er fordi de med en RSU har rett til faktiske aksjer, ikke rett til å kjøpe aksjer til en bestemt pris. Se på Merck (MRK) for eksempel. Ansatte ble gitt opsjoner som bonus den 2. mars 2001 med en tilskuddskurs på 75,76. Disse alternativene var aldri verdt noe. Da den første delen av opsjonene var opptatt, var aksjen 2. mars 2002 handel under 65 og vil aldri komme tilbake over tildelingsprisen. Hvis selskapet hadde gitt RSUer i stedet, selv om de ville være mindre verdt enn de var da de ble gitt, ville det ha gitt noe tilbake. Hvis medarbeideren svarer at de har minst en moderat risikotoleranse, vil ovennevnte spørsmål gjøre en forskjell til å velge. Alternativer og RSU er beskattet på forskjellige tidspunkter, så det er viktig å finne ut hva skattekonsollen er og som vil helbrede deg mer. Hvis etter disse spørsmålene, er det ikke et klart valg, så se på aksjen. Hvis svarene på aksjen er det: det har vært veldig stabilt, har vokst jevnt i løpet av de siste 3, 5 og 10 årene, er det ikke fundamentalt veldig dyrt, har sterk vekstpotensial i den sektoren og har ikke noen negative problemer i påvente, da er det verdt ser på opsjonsplanen. Jeg foretrekker RSUs på grunn av den begrensede risikoen i dem. Ja, det er flere oppsidepotensialer i et alternativ på grunn av antall alternativer utstedt i forhold til antall RSUer for samme plan. For eksempel gir Johnson Amp Johnson sine ansatte valg av hvilke de vil og vil gi fire alternativer for hver enkelt RSU. Jeg håper dette hjelper med å forklare kompliserte bonusplaner og som kan være best for deg. Ta kontakt med meg med spørsmål eller kommentarer,